人力资源管理 | 惩教署2019年报

人力资源管理

惩教人员以一致的价值观和抱负服务社会。人力资源处的任务是实施策略性人力资源发展计划，配合部门持续发展蓝图，建立一支具诚信的专业团队，以迎接未来挑战，实现惩教署保障公众安全、协助防止罪案的长远目标。

学员透过虚拟实境训练系统接受处境训练。

教官利用「电子课室」内的各种资讯科技设备，鼓励学员参与课堂互动，从而提升训练效率。

人手招聘、培训发展、提升专业

本署于二零一九年继续为二级惩教助理进行全年招聘，年内亦曾招募惩教主任及其他职位。二零一九年八月，本署成立少数族裔关系团队，为少数族裔社群举办就业讲座及其他招聘活动等，希望得到更多少数族裔人士支持和投身惩教工作。

职员训练院为新入职惩教主任及二级惩教助理分别提供为期26周和23周的留宿入职训练课程，内容涵盖社会学、犯罪学、辅导学、心理学和相关法例等学科，另有处境训练、战术及武器训练及紧急应变训练等专业范畴。

职员训练院亦为在职人员举办各项发展训练课程，让他们取得所需技能和工作知识以配合行动与个人职业发展所需。二零一九年，训练院为4,821名职员提供合共295项训练课程，包括指挥课程、发展训练课程和战术训练课程。惩教主任至惩教事务监督等各级人员会分别获安排参与相关的指挥课程，而二级惩教助理至高级惩教主任人员会分别获安排参与复修及与工作相关的发展训练课程，涵盖院所运作、医疗护理、院所保安、更生和监管、培训与管理、押解支援及突发事故处理与控制等范畴。

通过参加教育及职业博览，加深市民对惩教署专业和多元化工作的了解，并即场接受惩教主任及二级惩教助理职位申请。

本署相信开办获资历架构认可培训课程，有助职员培训工作迈向更专业化。今年，职员训练院正式获香港学术及职业资历评审局确认为第四级营办者，具备资格举办资历架构第四级(相当于副学士学位)或以下级别的课程。职员训练院日后会致力将其辖下合适的训练课程申请评审，借以提升课程的专业性及认可性。现时，职员训练院辖下两个战术训练课程，即「安全有效控制战术专业证书课程」及「安全有效控制战术证书课程」已分别被评定为「资历架构」第四级及第三级课程。另外，自二零一九年十二月起，新入职的二级惩教助理完成为期23星期的入职训练课程后，亦可获颁资历架构第四级别认可的「惩教事务专业文凭」。

针对瞬息万变的社会环境和日益提高的公众期望，本署通过推动知识管理，以提升惩教人员质素、促进人员持续进修的风气和加速经验传承。在部门「知识管理督导委员会」推动及全体同事的参与和支持下，本署在知识管理领域已累积相当成果，并得到不少外间机构的认同。二零一九年，本署荣获香港区「最具创新力知识型机构大奖2019」及全球「最具创新力知识型机构大奖2019」。

通过选举嘉许优秀职员，加强同事对部门的归属感。

职员训练院成为资历架构课程第四级营办者，并成立培训质素组。

职员关系及福利

职员关系及福利组的职责之一，是管理「惩教署福利基金」及「惩教署中央基金」。前者资助职员福利设施及为现职或退休人员及其家属提供贷款和补助金；后者为自愿参加的职员提供团体保险服务。「惩教署人员子女教育信托基金」旨在资助在职及退休惩教助理或同等职级人员的子女接受高等教育，以及资助伤健子女接受全日制教育或训练。

二零一九年，信托基金向244名受助者提供超过163万元资助。惩教署职员会所的「爱群教育奖学金」于二零一九年向27名成功提升学历的职员及38名取得优异成绩的职员子女，发放30多万元的奖学金；「思利及人全方位发展基金」则资助了21名在各领域有卓越表现的职员子女，于七月参加为期五天的内地交流活动，鼓励他们关心国家，贡献社会。

$ 1 63 万

244 受助者

惩教署体育会

惩教署体育会推动职员建立健康均衡生活模式，培养团队精神，举办陆运会、水运会及十公里长跑大赛等活动。现时，体育会辖下共有34个体育队伍。今年，在海外比赛及交流活动方面，体育会派出共105名代表参与在成都举行的「2019年第18届世界警察消防运动会」。各队伍均有突出表现，一共夺得9金14银10铜的佳绩。体育队伍亦积极参与各种慈善赛事义工活动，回馈社会，如参与2019匡智慈善跑楼梯大赛及2019公益金会德丰百万泳等，并教授运动技术予唐氏综合症儿童及听障人士等弱势社群。

本署于一月二十六日举行部门十公里长跑比赛，吸引超过480名人士参加。

院所际乒乓球赛于六月二十七日举行，以增进同事之间的感情。

周年水运会于六月十五日举行，来自不同院所的同事及亲友，以及多支纪律部队的代表均踊跃参与。

社会服务

惩教署积极参与如公益金的商业及雇员募捐计划和百万行等慈善筹款活动。二零一八至一九年度，本署获颁公益金的商业及雇员募捐计划银奖、雇员募捐计划杰出奖、雇员乐助计划政府部门最高筹款奖和最高参与率奖、百万行杰出步行队伍奖及公益嘉许奖等。爱群义工团继二零一六年五月首获香港社会服务联会颁发「同心展关怀」标志后，于二零一九年共派出约4,000名义工参与合共近20,000小时义务工作，包括探访独居长者、为长者清洁家居及为智障人士筹办联欢会等。今年九月，爱群义工团亦到访香港仔坊会社会服务中心举行电玩体验同乐日，让长者透过现代科技模拟游戏及活动训练手眼协调和认知思考，并提升其健康知识。

本署职员积极参与慈善及筹款活动回馈社会。

职员心理服务

职员心理服务组的临床心理学家(职员服务)为职员及其直系家属提供心理治疗服务、心理教育及相关资讯。组别亦为在职同事及新入职同事提供压力管理及与工作相关的心理培训。二零一九年，临床心理学家(职员服务)试行「提升抗逆力」训练，以提升同事面对和处理逆境的能力，亦继续透过复修课和制作声带，教导同事松弛技巧和知识，加强压力管理能力。职员心理服务组亦编制了有关子女管教(青少年篇)及精神健康推广小册子，并更新职员心理服务网页，加入更多心理教育资讯和减压元素之余，亦新增松弛练习，方便职员和家属随时随地透过平台「获取」、「学习」、和「应用」相关资料和技巧，调适生活与工作压力。

职员行政及诚信管理

本署通过委任诚信大使计划及于院所层面设立诚信管理队等，致力强化惩教人员的道德操守文化。二零一九年，本署通过委任共289名诚信大使联同22队诚信管理队，持续举办多元化活动，于不同层面提升职员的个人道德操守和推广诚信管理。

本署通过诚信大使计划，委任新一批同事为诚信大使。现时，部门共有289名诚信大使，协助推行院所诚信活动，提醒惩教人员诚信的重要性。

专业交流

本署继续加强与内地惩教机构的专业交流，在二零一九年先后到访北京司法部及公安部、广东省监狱管理局、贵州省、上海市监狱管理局等。

本署亦参加多个国际会议及海外课程，包括亚洲及太平洋惩教首长会议、国际惩教及狱政专业协会会议、联合国亚洲和远东预防犯罪和罪犯待遇研究所训练课程及澳洲惩教领袖人员课程等，让惩教人员有机会了解不同地方的惩教管理，强化接任计划，并借鉴同业的优良措施，提升本署工作的专业水平。

本署亦于本年十月主办「粤港澳监狱惩教工作研讨会2019」，让来自广东省、澳门及本地的监狱惩教体系代表，就论坛的主题「与时并进，伙伴同行」，进行深层次的讨论和经验分享。除了专题讨论外，各地代表亦透过体育活动进行交流，增进联系。

本署于十月主办「粤港澳监狱惩教工作研讨会2019」，让来自广东省、澳门及本地的监狱惩教体系代表，就论坛的主题「与时并进，伙伴同行」深入讨论和分享经验。

「惩心同行」计划

本署一直致力加强与各界持份者的联系，鼓励和引领社会大众携手并肩，共同创造更生机会，协助更生人士重建新生，并积极推动社会关爱共融的精神，为促进社会和谐及缔造更美好的香港而努力。

二零一九年，人力资源处推行「惩心同行」计划，旨在透过人力资源处、惩教署体育会及爱群义工团举办的一系列招募、体育及义工活动，展现惩教人员各方面的付出，让公众人士感受惩教人员的专业精神和使命感，增加对惩教理念的共鸣及了解。

另一方面，本计划亦期望借着举办题材广泛且多元化的活动，提供平台凝聚各同事，让他们发挥所长，在工余时间继续以生命影响生命，进一步贡献及回馈社会，借此加强同事的满足感和归属感，成为一支积极、关爱及充满正能量的纪律团队。

「惩心同行」计划内容包括安排不同族裔的学生参观职员训练院及惩教院所、为他们举办体育交流及提供运动技术提升活动及义工服务等。本年，本署举办了一系列活动，当中包括由惩教署体育会羽毛球队与相关学校举办为期四个月的「惩心‧『羽』你同行」羽毛球训练计划，为高小同学提供包括羽毛球训练等一系列的活动。曲棍球队亦举办「惩教署青少年曲棍球锦标赛2019」，赛事由五支队伍、约100名不同族裔的青少年竞逐奖项。两项活动更注入生涯规划元素，让参加者认识惩教署的社会角色、专业精神及使命感。此外，惩教署体育会各体育队伍如足球队、篮球队、乒乓球队等亦积极与不同学校及持份者进行各类体育交流活动及义务技术提升课程，在加强对社会关怀及支援之余，亦不忘鼓励青年人培养正向价值观，为规划人生及在社会担任不同工作岗位，包括惩教工作作好准备，贡献社会。截至二零一九年十二月，参与计划人数超过1685人。