以人为本, 精益求精
人力资源科培训职员的基要原则,是「以人为本,精益求精」。我们重视职员,并致力提供全面训练和表扬职员的成就以提高他们的工作表现。为要达成这个使命,实有赖不同工作队伍的人员,在服务和表现方面共同努力,追求卓越。
二零零七年是活动众多、屡创新犹的一年。我们调整了职员培训策略,使其更配合职员和本署的长远发展需要。除了为职员提供不同程度的多样化课程以外,我们给予职员大量增广见闻的机会,包括参与多项国际会议、海外交换计划和考察,旨在为本署培训一支才能出众的队伍,以应付未来的挑战。
为使部门不断进步,继任有人,招聘人员仍是我们其中一个工作重点。年内,我们乐于见到政府取消了冻结聘请公务员的政策。在招聘惩教主任和二级惩教助理的过程中,我们分别接获3 489和3 363份申请。受聘者已获安排接受入职训练或正接受审查。
我们重视职员达至工作与生活的均衡,以应付工作压力。「健康生活模式」依然是体育会和各属会年内举办活动的座右铭,目的是把职员的职业健康、团队精神和士气维持在高水平并期望增进职员和其家属的关系。
本署人力资源管理的基本精神就是互相尊重和分担责任,而透过管理阶层和职方团体持续有效的沟通,即可达成。抱着这个信念,我们与职员代表在年内保持有效对话,以建立积极和具建设性的工作关系,有关活动在本章下文详列。
我深信本署所有职员定当勤勉不懈,专心致志,令二零零八年的政策和发展计划继续取得成果。我在本署服务了33 年,将于二零零八年下半年退休。本署人员是一支充满热诚和高度专业的队伍,他们非常投入工作,不断努力,为持续改善本署事务而作出贡献,我能与大家共事,实在感到自豪。在未来的悠长岁月,我将永远珍惜这美好的回忆。
助理署长(人力资源)
容国樑
|