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本署位於赤柱監獄的「好望閣」— 男士正向生活中心,透過針對男性獨特的心理需要、切合男士的治療方法和互相支持的治療社羣,讓自願參與心理治療計劃的男性在囚人士遠離犯罪陷阱,發揮正向男性特質,開展美好生活,重燃人生希望。


男性心理學研究指出,男士普遍熱愛運動和高科技,熱衷比賽又講求實際行動。有見及此,臨床心理學家開拓以下切合男性的治療方法,並引入嶄新的元素,以便進入男性在囚人士的內心世界,避免傷害他們的男性尊嚴,同時提升他們的治療動機。


具療效的體育運動 ─ 本署與專業體育團體合辦「同行運改計劃」,將運動與心理治療結合。透過系統化的運動訓練,包括引入智能單車,提升參與者對運動的興趣,協助他們開展正向生活。試行成功後,本署將考慮安排與其他院所進行線上單車比賽或舉辦親子單車活動。


引入創新科技 ─ 作為本署虛擬實境訓練的首個試點,「好望閣」現正試行最新研發的虛擬處境,讓參與者練習抗拒朋輩的犯罪誘惑,為重投社會作好準備。此外,本署亦致力發展數碼化的心理治療計劃,例如在平板電腦進行「正向生活電子課程」。


活動式治療 ─ 多元化並具比賽元素的電子及桌面遊戲有助鼓勵參與者靈活運用解難和理性溝通等技巧及培養遵守規則的意識,治療不再是紙上談兵。


行動為本 ─ 在首辦的「跨代同行」心理治療計劃,年青參與者為年長的在囚人士編製生命故事冊,將「以行動關顧別人」的男性正向特質付諸行動。


科學研究 ─ 本着實證為本的精神,本署計劃就男性在囚人士的治療需要進行科學研究,以完善切合男士的治療計劃。


Characteristics and Updates of Life Gym psychological programmes

Life Gym — the Positive Living Centre for Men at Stanley Prison of the Correctional Services Department (CSD) addresses the specific psychological needs of male persons in custody (PICs), adopts male-responsive treatment strategies and cultivates a mutually supportive therapeutic environment with a view to facilitating voluntary participants to desist from crime, utilise their positive masculine qualities, achieve positive living and gear towards a hopeful future.


Male psychology research shows men generally show interest in sports and innovative technology, enjoy competition and appeal to action. Clinical psychologists therefore initiated the following male-responsive treatment strategies by incorporating innovative elements to better engage male PICs and enhance their treatment motivation without undermining their self-esteem.


Therapeutic sports activity – by combining sports with psychological treatment, Life Gym co-organised “Sport Changes Life Programme” with professional sports association. Through systematic sports training including the introduction of smart bikes, the prograamme could boost participants’ interest in sports and assist them in cultivating a positive lifestyle. Upon successful trial-run, arrangement of cyber cycling with PICs at other institutions or family members in the community will be considered.


Integration of innovative technology – as the pioneer of virtual reality skills training in the CSD, Life Gym is currently holding trial-run for the newly developed virtual reality scenario to train participants to resist peer pressure of committing crime and to achieve the ultimate goal of better reintegration into society. Future efforts would be directed toward developing digitalised psychological programmes such as the Positive Living e-Programme in tablet.


Activity-oriented treatment – a diversity of competitive games such as educational video games and board games could enable participants to apply their problem-solving and communication skills effectively, and practise rule compliance in the game scenarios.


Treatment in action – the newly launched “Inter-generational Life Review Programme” could provide an opportunity for the young participants to practise “masculine way of caring in action” through producing life review booklets for the elderly participants.


Scientific research – with an evidence-based approach, research would be conducted on male-specific treatment needs to further enhance the male-responsive treatment programmes.




部門儀仗隊於十月一日參與國慶日升旗儀式,慶祝國家成立71周年。本署的船隻「善衛」號亦與其他部隊的船隻及飛行服務隊的直升機,分別在海上及空中敬禮。




二零二零年授勳名單於十月一日公佈,本署19名現職或退休同事獲行政長官頒授勳銜及作出嘉獎,表彰他們對香港的貢獻及致力服務社羣,包括在過去一年處理社會事件和應對2019冠狀病毒病疫情的傑出表現。《愛羣》謹向每一位獲嘉獎的人員致賀。


The 2020 Honours List was announced on October 1. A total of 19 serving or retired officers from the Correctional Services Department have been awarded in recognition of their significant contributions to Hong Kong and dedication in serving the public, including their meritorious performance involved in the handling of social events and the fight against the COVID-19 epidemic in the past year. The Guardian congratulates all the recipients.


香港懲教事務卓越獎章
Hong Kong Correctional Services Medal for Distinguished Service
總監督 李兆佳
Chief Superintendent LEE Siu-kai
香港懲教事務榮譽獎章
Hong Kong Correctional Services Medal for Meritorious Service
懲教主任 鍾慕怡
Officer CHUNG Mo-yi
一級懲教助理 梁榮華
Assistant Officer I LEUNG Wing-wa
一級懲教助理 孫寶林
Assistant Officer I SUN Po-lam, Paul
退休一級懲教助理 覃仲偉
Retired Assistant Officer I CHUM Chung-wai, Latde
行政長官社區服務獎狀
Chief Executive's Commendation for Community Service
一級懲教助理 姚襯嬌
Assistant Officer I YIU Chun-kiu
退休總懲教主任 鄭育良
Retired Chief Officer CHENG Yuk-leung
退休高級懲教主任 陳靜思
Retired Principal Officer CHAN Ching-sze
行政長官公共服務獎狀
Chief Executive's Commendation for Government/Public Service
高級監督 叢翠儀
Senior Superintendent TSUNG Chui-yee
高級懲教主任 陳浩明
Principal Officer CHAN Ho-ming
高級懲教主任 賴重燁
Principal Officer LAI Chung-ip
高級懲教主任 湯永明
Principal Officer TONG Wing-ming
懲教主任 翁映娟
Officer YUNG Ying-kuen
工藝導師 葉海敏
Technical Instructor YIP Hoi-man
一級懲教助理 陳永譽
Assistant Officer I CHAN Wing-yue
一級懲教助理 吳臻泰
Assistant Officer I NG Chun-tai
一級懲教助理 王志良
Assistant Officer I WONG Chi-leung
二級監工 陶振飛
Works Supervisor II TO Chun-fei
退休一級懲教助理 吳金耀
Retired Assistant Officer I NG Kam-yiu, Charles



今年是懲教署成立一百周年,本署委託了傳媒機構以專題形式撰寫一系列單元故事,並邀請資深懲教人員、在囚人士及更生人士現身說法,親述他們在鐵窗下的工作和生活,讓市民可以從多個角度了解懲教署的工作、今昔演變及將來的發展。


於九月下旬刊登的故事以「懲教女將 鐵窗下的溫情」為題,邀請了不同崗位的女性懲教人員,分享她們如何以細心、關心和愛心帶領在囚人士成功更生,重返社會;而十月上旬刊登的故事則以「懲教署王牌 戰術耀全球 黑豹部隊閃速平亂」為題,邀請了署長胡英明及區域應變隊成員接受訪問,讓公眾了解區域應變隊的成立緣起、近年發展及未來路向。


駐守羅湖懲教所的懲教主任張立燕擁有註冊護士資格,日常工作除了為在囚人士提供醫療服務,亦要協助入獄時已懷有身孕或需要照顧年幼子女的在囚母親學習育兒知識。她說:「曾經有一位懷孕在囚人士,不斷自責令孩子在獄中出生,除了耐心開導,我亦分享了自己的分娩經驗。她順利產子後,更向我們承諾會重新做人,令我深深感受到這份工作的意義。」


懲教主任鄧淑禎表示,懲教人員除了監管紀律,亦需要提供適切的輔導。她認為懲教署有別於其他紀律部隊,既是刑事司法制度的最後防線,亦是在囚人士重回正軌的更生起點。她說:「女性在囚人士一般情緒起伏較大,平日需要特別留意她們的情緒或行為變化,協助她們找出問題的癥結,及早給予輔導。」


孿生姊妹二級懲教助理黃婉琪和黃婉珊先後加入懲教署,兩人異口同聲表示,懲教工作富挑戰性,除了能一展所長,亦能夠從多方面貢獻社會。兩人指,早前部門為應付政府內部對口罩的殷切需求,除了動員休班及退休懲教署人員組成義工隊投入口罩製作,亦鼓勵在囚人士參與加班生產工作,期間見證了職員及在囚人士上下一心,眾志成城,為防疫工作出一分力,令人感動。




署長胡英明憶述道,於二零一六年,世界各地多處監獄均錄得大型騷亂及逃獄事件,時任助理處長(行動)的他獲委派籌組一支精銳部隊,肩負起強化部門應對緊急情況能力的重任。


胡英明亦曾親自督師,指揮應變隊在短時間內趕抵懲教院所應付突發事故,向院所提供即時的戰術支援,協助控制場面以避免情況惡化。應變隊亦擔任先遣部隊,為及後的大型行動作出部署。


胡英明表示,懲教院所龍蛇混雜,打鬥、組織非法活動或集體對抗管方的事件時有發生,局勢可能隨時蔓延及惡化。為更有效應對事故,應變隊隊員均經過挑選和訓練,而且裝備精良,能協助署方火速平息事件。


胡英明續指,為提升行動效率及保障人員的安全,懲教署必須自行發展一套適合本地懲教設施的戰術策略及應變機制,同時在世界各地採購合適的低殺傷力武器,並為隊員提供合適的防護裝備。為進一步檢視應變隊的能力,部分應變隊隊員獲安排參與「亞洲監獄騷動應對挑戰賽」及世界性「監獄騷動應對挑戰賽」等國際交流活動,隊員近年更屢獲驕人成績,反映應變隊的水準和實力與國際同業並駕齊驅。


上年十一月起,應變隊同事更被委派擔任特別任務警察,協助香港止暴制亂,回復穩定。因應社會環境日趨複雜多變,加上近年社會事件帶來的影響,本署亦預料短期內可能有大量思想激進的人士進入院所,為院所秩序帶來衝擊,增加出現大型騷亂事件的機會。為提升應變能力,署方一直保持高度戒備,包括擴充區域應變隊編制及強化裝備,使香港繼續成為全球最安全的都會之一。


下一期的單元故事將分別以非華裔懲教人員和更生先鋒領袖為題,敬請留意。


本署亦製作了有關區域應變隊的影片,讓公眾加深對這支精銳部隊的認識,歡迎觀賞。




由於疫情關係,恆常的學員結業會操暫停舉行,職員訓練院改為舉辦派駐會操(Post-out parade)。於九月三十日舉行的會操由助理署長(人力資源)林惠安主持,共有25名二級懲教助理順利完成入職訓練,正式畢業。


會操後,林惠安寄語一眾結業學員,時刻緊守崗位,無畏無懼,迎難而上,共同維護香港的法治精神,堅守本港刑事司法系統的最後防線。


獲頒「金笛獎」的二級懲教助理黃家寶表示:「經過23星期的嚴格訓練,每位結業的學員都會秉持高度誠信和專業精神,竭盡所能履行職務,保障公眾安全,同時協助在囚人士改過自新。」


巴基斯坦裔的二級懲教助理ALI Usman(李傲文)表示,在投考前他曾參與懲教署為少數族裔人士而設的「全懲與你“Project NOVA”」計劃,了解到部門的使命和價值觀等,並在體能訓練班及面試技巧工作坊中得到少數族裔支援組同事的指導及協助,提升了報考的信心。最終,李傲文成功投身懲教行列。他希望利用自己的背景和語言能力一展所長,協助少數族裔在囚人士盡快適應院所生活,減少因文化差異而產生的矛盾和誤解,並與他們在更生路上同行。



為進一步加強誠信管理,人力資源處最近編製了一份名為「老生常談」的小冊子,當中分別以「好心做壞事」、「不能只求好做」、「公私不分釀出禍」和「『好奇』亦有罪」為題,深入淺出地講解一系列可能會令人誤墮法網的陷阱,讓同事有所警惕,同時提升他們的誠信意識。


相關小冊子已於十月下旬送抵各懲教院所及不同組別,供所有職員索取。同事亦可以登入知識管理系統>人力資源>誠信管理>一般資料,閱覽相關資料。



職員甲:做咩係咁摷衫袋、褲袋同埋腰包嘅?有嘢唔見咗?


職員乙:唔係!我只係想入院所當值前檢查清楚,確保身上無未獲授權物品。上次唔小心放咗對藍芽耳機喺褲袋,好彩喺大閘出面發現到,即刻鎖返入儲物櫃。


職員甲:係呀!我哋唔能夠完全依賴好似金屬探測器嘅檢查,自我警惕先係上策。攜帶未獲授權物品進入院所屬於嚴重嘅不當行為,輕則會被部門紀律處分,重則更會被告上法庭,可能會被判監㗎!


職員乙:我知道有關獲授權物品嘅訓令可以喺部門「知識管理系統」搵到,我哋真係要多加留意。另外,部門亦會根據職員實際工作需要,定期審視獲授權物品嘅清單同公佈最新指引。


* 同事如欲進一步了解相關規定,可參照《誠信管理手冊》第6.2至6.5節「可攜帶的獲授權物品」、《工作守則》 / 《工作程序》第 07-16 條及《監獄條例》第18條的內容



懲教人員應:


避免獲取任何可能與公職有利益衝突的投資、財務或其他利益;


避免參與任何可能與私人利益有衝突的討論、決策、調查或執行工作;


避免欠下人情,特別是下屬或與部門有可能有公事往來的任何人士;


拒絕向親友提供與職務有關的協助、意見或資料,以免令他們比別人佔有不公平的優勢。市民從正式途徑提出的合法要求,包括尋求協助、提供意見和資料,都應交由相關負責人員,按既定程序處理;


向上司報告任何有可能會影響職員履行職務或判斷的私人利益。


若職員無法防止出現利益衝突的情況,應盡快向上司申報一切可能或可被視為與本身公職產生衝突的利益。如職員被指派參與涉及私人利益事宜的討論、決策、調查或執行工作,應馬上作出申報。在某些情況下,有關人員可能需要簽署聲明,表明其私人利益與公職並沒有衝突。


個案例子:


某部門公務員未經批准從事外間工作,向他在上一個工作崗位採取執法行動時認識的兩名廠商賣酒圖利。雖然該員當時與兩人並無公務往來,但他的行為卻令自己處於極易產生潛在利益衝突的情況。當局其後向他作出正式紀律處分。


參考資料:《懲教署誠信管理手冊》第七章



員工激勵計劃2020-21 ─ KM Got Challenge「知識達人大募集」將於本年十一月二十六日至十二月二十七日舉辦,知識管理團隊會於這期間在「知識管理系統」發佈「知識達人題目」,亦會發放有關題目範圍及提示供同事預先準備。


完成所有「知識達人題目」及分數最高的100位職員將獲得精美紀念品,以示鼓勵。希望同事能透過是次有趣及互動的遊戲活動增長知識,同時加強自我學習。活動詳情已上載於「知識管理系統」的「最新消息」供同事參考。